Действующие лица или пусковой механизм буллинга
Поделится:
6 минут прочтения
Поделится:
6 минут прочтения
Продолжение. Начало тут, а продолжение тут
Травля – это болезнь коллектива. Само по себе не пройдет. Однако может иметь очень неприятные последствия в будущем. Причем как для жертвы, так и для агрессора.
Наталья Цимбаленко, психолог-консультант. Из книги «Буллинг. Как остановить травлю ребенка»
Дорогие родители! Вы уже понимаете, что буллинг – это не просто конфликт, единичная «стычка» в школе между детьми. Кстати, конструктивные конфликты даже полезны нашим детям. Иначе, как они научатся отстаивать себя в социуме, выстраивать партнерские отношения и вообще заявлять о себе. О пользе конфликтов мы поговорим еще.
Сегодня речь о буллинге как о единой коллективной структуре. Здесь ситуация другая.
Травля имеет пусковые механизмы, сценарий, действующих лиц. И главное – нападки и издевательства со стороны повторяются систематически.
Основные признаки травли:
Важный момент. Роли участников буллинга (свидетели, жертва и преследователь) не закреплены и могут меняться, в зависимости от ситуации.
Д. Олвеус в книге «Буллинг в школе» (1996 г.) акцентирует внимание взрослых на особенностях травли:
Предлагаем вам сравнительную таблицу, чтобы понять – где просто конфликт, а где ребенка травят.
Обычные ссоры и конфликты между сверстниками | Буллинг |
В ссоре отсутствует предводитель. Силы и власть равномерно распределены. В момент ссоры все равны. | Власть распределена асимметрично, неравномерно. |
Те, кто участвовал в ссоре или конфликте продолжают общаться. После примирения играют все вместе. | Участники конфликта редко играют вместе. |
Конфликтные столкновения не имеют системного характера. | Нападки и издевательства повторяются часто. |
Возникают «по существу» или по недоразумению, время от времени. | Действия агрессора выполняются намеренно и сознательно. |
Часто не имеют серьезных последствий (травмы). Участники не стремятся специально ударить, оскорбить, унизить «противника». | Последствия – травматическая ситуация, возможно причинение физического и психического вреда. |
Обе конфликтующие стороны после ссоры несут эмоциональные «потери» (сожаление, опустошение, разочарование). | Агрессор (буллер) торжествует, он достиг цели, получил удовольствие. Жертва загнана в угол, бурные негативные переживания закрепляются. |
Цель ссоры – желание что-то изменить, отстоять свое мнение, доказать правоту. | Цель буллинга – власть, контроль над жертвой, материальный интерес (при вымогании). |
Последствия – угрызения совести обеих сторон, раскаянье. Особенно если поступили несправедливо. Участники ссоры чувствуют ответственность за инцидент. | Агрессор всегда прав. Позиция силы – жертва одна виновата. |
Участники ссоры или конфликта ищут решение проблемного вопроса. | Проблема остается. |
Подходим к развязке. Как происходит акт нападения? Рассмотрим этапы самого процесса травли.
Школьный врач Петр Пауль Хайнеманн из Швеции в книге «Моббинг. Групповое насилие среди детей и взрослых» (1972 г.) подробно описал схему действия школьной травли:
Одноклассники или члены одной группы вначале вполне миролюбиво общаются между собой.
Как только на горизонте появляется уже выбранная ранее жертва или новичок, группа настораживается. Разговоры прекращаются. Жертва «попала на крючок», вмешалась в равновесие группы, нарушила его.
Участники буллинга противопоставляют себя жертве. Свидетели (наблюдатели) и сам агрессор мгновенно ополчаются, проявляют злобу (формы различные). Действия развиваются стремительно. Жертву «забивают». Ребенок-жертва остается испуганным и жалким.
После триумфа, когда жертва повержена, группа возвращается в первоначальное спокойное состояние.
Я никогда этого не забуду…
Понедельник: у меня забрали деньги.
Вторник: обо мне рассказали по всей школе.
Среда: мне разорвали форму.
Четверг: все болит и идет кровь.
Пятница: все кончено.
Суббота: свобода.
Это последние записи в дневнике
Виджая Синга, 13 лет.
В воскресенье его нашли повесившимся дома.
Социальные психологи Нейл Марр, Тим Филд
Созвонимся, чтобы составить понимание проблемы, а затем предложим совместный план действий. Мы расскажем о нас, об инструментарии, и что Вы получите на выходе. Вы можете пообщаться с консультантом и подробно обо всем его расспросить.